你应该摆个什么姿势,职场中如何向十二星座老板认错

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可怕的从来不是犯错,而是不知道错在哪里还盲目争辩,而是知错不改还重复犯错!

知错能改善莫大焉,这句话是说犯了错误后知道改正,没有什么比这个更好的了,但是如果放在职场中,这个道理未必就有用,当犯错时向老板认错(当然不是太大的错误),有的人被骂,有的人被“炒鱿鱼”,有人却相安无事,这是为什么呢?好吧,让小编来告诉你,犯错后座该如何向十二星座老板认错。


揭秘:职场中如何向十二星座老板认错

所以,为什么闻过则喜?相熟之人才会批评你,而批评之言就是成长的机会。

2015-03-25 13:55:00作者:匿名第一星座网

千万不要遇事就急一点就着,切记,嗓门大不代表你有道理,脸通红不意味着你是关二爷可以主持正义。冷静思考,沉着应对,才是面对批评正确的姿势,如果大错已经酿成,最重要的不是埋怨推诿,而是解决方法。

事前问清楚,就是多动脑。

事前问清楚,事后负责任。

别人批评你,证明你有进步的空间。

要想人前显贵,必须背后受罪。能忍多大的事,就能成多大的事。没有人会在乎你的尊严,你只能在自我感觉良好之前取得尽可能多的成绩。

普京曾经说过:“没有实力的愤怒毫无意义”。



错了就认,认错是少挨骂唯一的方法。

“不迁怒,不贰过。”同样的错误,不要犯两次,至少,短期内不应该犯两次。

世界那么大,谁都挺忙的,不认识的谁有空搭理你?

对你而言,苦练七十二变,才能笑对八十一难。成长,才是硬道理。

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所以,有的人被批评了,像刺猬似的缩成一团竖起硬刺,“这不是我的错”;有的人被批评了,像鸵鸟一样把头钻进沙堆,“这和我没关系”;还有的人被批评了,像寒风瑟瑟中哆哆嗦嗦的鹌鹑,“我也好可怜啊”……

职场最招人讨厌的三个字是什么?

每个人都会犯错,不犯错除非你不是人。犯了错怎么才能少挨骂?

如果你觉得批评是一种刁难,一开始就输了;如果你觉得批评是一种雕刻,迟早都会赢的。凡事先在自身找原因,不要总苟求他人,鞋子脏了,可能是因为你走的路不干净。

什么事都严格监督的老板,才会让你变成裤衩可以穿在外面的超人;放任自流的老板,只会让你混多久都还是个熊样!

想多了!

第一,错了要认,挨打就要立正。

第二,认了就改,知错不再犯错。

我最害怕一种年轻人:


老板骂你是希望你快点成长,可以帮他解决问题分担压力,如果他真对你有看法,根本不会花时间费口舌,直接干掉你就行了……

你要明白,好学生做坏事不是没有被老师发现,老师可能只是装作看不见。

有人担心,老板批评我了,就会对我印象不好了,完蛋了,不能升职了,没法加薪了,走不上人生巅峰了……

他还好意思骂?他咋那么不要脸呢……谁好意思骂一直在认错的人?



人在职场,谁都是先从打杂小和尚扫地做饭开始,不断的修行苦练,才有机会当上主持去念佛经敲木鱼,这个过程中你年轻气盛,难免冒点傻气,做点错事,走点弯路……

正确的姿势是:


别人批评你,一定是因为认识你。

“老板,我错了。”

不要埋怨老板苛刻。

面对批评,正确的姿势应该是沉心静气的想一想,我哪儿错了,我该怎么改。

老生常谈,往往是人生真理,良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。

一个职业人,应该做到两点:



“李明,不是我说你……balabala……”

人在职场,不要有“求求你抱抱我”的想法,埋怨老板怎么不照顾我的情绪,这么脆弱赶紧回到妈妈身边吧,长大了再来面对这个世界……

避免或减少犯错的一个方法是:事前问清楚。不要指望老板把所有事情交代的事无巨细,你在做事时要确认清楚。而且,老板如果需要交代的事无巨细,你的价值在哪里?

人在职场,难免犯错,面对批评,我们应该如何输球不输姿势?


世人都喜欢被赞扬。

大街上一陌生人随地吐痰,你拽住他说“哥们,你这样不对啊,不讲文明懂礼貌啊……”结果碰上一茬子,他和你演了一部武侠片,你犯得上吗?所以,绝大多数人看到这事儿,翻个白眼内心戏里鄙视一下就算了。

人在职场,永远不要讲这三个字:“我以为”。

不是“我错了”,而是“我以为”。

对于老板来说,训不走的员工,才值得培养;抗压强的员工,才值得重用。

没有问题的人才是最大的问题,发现问题是好事,解决问题是大事,回避问题是蠢事,没有问题是坏事。他人的批评,往往是最直接的指正,而成功来自“精准的勤奋”,而不是“平庸的忙碌”,批评是你成长的机会,愿意批评你的人都值得感激。

褒贬是买主,喝彩是闲人。对你有所期待,才会希望改进!

只要对方说话的前三个字是“我以为”,基本后续就是在找借口、编理由、说原因……如果你是老板,员工只要说了“我以为”之后,你就可以开始骂人了,不清楚就问清楚,“我以为”就是想当然,就是不在意,就是瞎糊弄。

什么样的新人最容易试用期被干掉?就是重复犯错。

面对批评,摆个什么样的姿势,体现了你的内在修为和培养潜力。

第一次犯错,是不知道;第二次犯错,是不小心;第三次犯错,你一定是故意的……你要么是个十足的笨蛋,你要么根本不珍惜这份工作。

人是社群动物,需要同类的认可,每个人都需要存在感和成就感。更何况人人都好面子,而批评是对错误或缺点提出意见,带有否定和斥责,必然听起来不是那么舒服。


这时有人指出来了,哪怕严厉了点,甚至苛刻了些,你要做的不是愤怒、不是羞愧、不是执念于“我的面子啪叽掉地下了”的狭隘,谦虚使人进步,骄傲使人落后,有则改之,无则加勉。一百多年前,达尔文老爷爷就说了:“能够生存下来的物种,并不是那些最强壮的,也不是那些最聪明的,而是那些对变化作出快速反应的。”

我每次给兄弟连的同学们分享自己的职场经验,都会讲一条:

面对批评,错了,第一步,是认;第二步,是改。

被人说了两句就想演一出窦娥冤,承受点压力就一副不忍重负的死相,碰到一点不确定性就觉得前途黯淡无光,有一点不开心就搞得好像是自己这辈子最黑暗的时候……

“老板,我真的错了,我马上去改。”

“李明,你这事儿怎么办稀碎?……”

有一句老话“闻过则喜”,听到别人批评自己,表示欢迎和高兴。

宁可藏拙,也不要自作聪明。宁可露怯,也不要自以为是。人若没有高度,看到的都是问题。人若没有格局,看到的都是鸡毛蒜皮。

工作中没有能力,就不要随便显示你的真性情,说句不好听的,没有能力,谁在乎你的真性情?有没有人听你说话,很可能不取决于你说的对不对,而在于你有没有说话的资格。

新人犯错,正常,没关系,老司机教你一遍;没过几天,同样的错误又犯了一次,耐着性子再教你一遍;过了一周,悲剧再次重演……怎么着,你是想考验对方的忍耐力吗?再一再二还再三,别人对你的信任,就到头了。

事后负责任,就是有担当。错了都不敢认或不想认的人,谁以后敢重用你。

成天惯着你哄着你,对你的错视而不见,如果你碰到这样的老板,最好换一份工作。严师才能出高徒,是至理名言。

什么人被骂的最多?一直在解释的人。老板边骂你边解释,老板越听越生气,怒火中烧恨不得一个大招劈了你,臭小子,错了也就算了,还一直推卸责任。

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